Calculator concediu de odihnă 2026 – indemnizație și salariu net
Află cât primești pentru zilele de concediu de odihnă și cât iese salariul net în luna în care pleci. Calculul folosește media zilnică din ultimele 3 luni, pe zilele lucrătoare reale, și minimul garantat de Codul muncii.
Actualizat pentru legislația 2026 · Codul muncii (Legea 53/2003) art. 145, 146 și 150
Indemnizație brută: 1.500,00 RON
Rezultat
Luna aceasta are doar 20 zile lucrătoare, deci salariul pe o zi e mai mare decât media ultimelor 3 luni. Se plătește minimul legal (art. 150 alin. 1): salariul obișnuit pe zilele de concediu.
- Media zilnică (65 zile lucrătoare, ultimele 3 luni)
- 276,92 RON
- Minimul legal (salariul pe zilele de concediu)
- 1.500,00 RON
- Brut în luna concediului
- 6.000,00 RON
- Net în luna concediului
- 3.523,00 RON
- Față de o lună obișnuită
- la fel
Calculat cu regulile fiscale 2026 în vigoare azi · vezi sursele
Cum se calculează
Indemnizația de concediu de odihnă este media zilnică a salariului de bază și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni anterioare lunii în care pleci, înmulțită cu numărul de zile de concediu (Codul muncii, art. 150 alin. 2). Media zilnică se face pe zilele lucrătoare reale din cele 3 luni: luni–vineri, minus zilele libere legale.
Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente cuvenite pentru zilele respective (art. 150 alin. 1). Când luna concediului are puține zile lucrătoare, salariul pe o zi din acea lună e mai mare decât media, deci se plătește acest minim, adică salariul obișnuit. Când are multe zile lucrătoare, media e mai mare și primești ceva în plus.
Indemnizația face parte din salariul lunii și se impozitează la fel: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% după deducerea personală. Calculatorul arată brutul și netul lunii cu concediu, comparat cu o lună obișnuită.
Aceeași medie zilnică se folosește la compensarea în bani a concediului neefectuat, care e permisă doar la încetarea contractului de muncă (art. 146 alin. 3). Bonusurile și primele ocazionale nu intră în calcul, doar sporurile cu caracter permanent din contract.
Exemple de calcul
Media zilnică = 4.325 × 3 ÷ 65 zile lucrătoare (august–octombrie 2026) = 199,62 RON. Media e sub salariul zilnic din noiembrie 2026 (4.325 ÷ 20 zile), deci se plătește minimul legal: 1.081 RON. Net în luna concediului: 2.699 RON, la fel ca într-o lună obișnuită.
Media zilnică = 6.000 × 3 ÷ 65 zile lucrătoare (august–octombrie 2026) = 276,92 RON. Media e sub salariul zilnic din noiembrie 2026 (6.000 ÷ 20 zile), deci se plătește minimul legal: 1.500 RON. Net în luna concediului: 3.523 RON, la fel ca într-o lună obișnuită.
Media zilnică = 10.000 × 3 ÷ 65 zile lucrătoare (august–octombrie 2026) = 461,54 RON. Media e sub salariul zilnic din noiembrie 2026 (10.000 ÷ 20 zile), deci se plătește minimul legal: 5.000 RON. Net în luna concediului: 5.850 RON, la fel ca într-o lună obișnuită.
Indemnizație de concediu de odihnă — valori pentru noiembrie 2026
Media zilnică pe august–octombrie 2026 (65 zile lucrătoare). Luna concediului are 20 zile lucrătoare. Sume brute, plus netul lunii cu 5 zile de concediu.
| Salariu brut lunar | Media zilnică | 5 zile | 10 zile | Net în lună (5 zile) |
|---|---|---|---|---|
| 4.325 RON | 199,62 RON | 1.081 RON | 2.163 RON | 2.699 RON |
| 5.000 RON | 230,77 RON | 1.250 RON | 2.500 RON | 2.981 RON |
| 6.000 RON | 276,92 RON | 1.500 RON | 3.000 RON | 3.523 RON |
| 8.000 RON | 369,23 RON | 2.000 RON | 4.000 RON | 4.680 RON |
| 10.000 RON | 461,54 RON | 2.500 RON | 5.000 RON | 5.850 RON |
| 15.000 RON | 692,31 RON | 3.750 RON | 7.500 RON | 8.775 RON |
Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă în 2026?
Aduni salariul de bază și sporurile permanente din ultimele 3 luni, împarți la numărul de zile lucrătoare din acele luni și înmulțești cu zilele de concediu. Rezultatul nu poate fi mai mic decât salariul pe care l-ai fi primit pentru acele zile (Codul muncii, art. 150).
Cum se plătește concediul de odihnă neefectuat?
Concediul neefectuat se poate compensa în bani numai la încetarea contractului de muncă (art. 146 alin. 3). Suma = media zilnică din ultimele 3 luni × zilele neefectuate. Cât timp contractul e activ, zilele neefectuate se reportează și trebuie acordate în următoarele 18 luni.
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Minimum 20 de zile lucrătoare pe an (Codul muncii, art. 145). Contractul individual sau colectiv poate prevedea mai multe. Zilele libere legale nu se includ în concediu.
Când se plătește indemnizația de concediu?
Angajatorul o plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu (art. 150 alin. 3). În practică, mulți angajatori o includ în salariul lunii.
Se impozitează indemnizația de concediu?
Da, exact ca salariul: CAS 25%, CASS 10% și impozit pe venit 10%, după deducerea personală. De aceea calculatorul arată și netul lunii în care iei concediu.
Alte calculatoare utile
Surse